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中数据治理与服务、智能模型、指挥调度为公司三大核心产品。股东减持情况及原因？公司已按照相关规定披露股东预减持公告，股东减持是由于自身资金需求而进行减持的，并且从三季度报告股东持股情况看，双方均未减持。开立医疗主要机构：南方基金、嘉实基金调研摘要：
2000年开始，国外很多软件巨头登陆中国，例如早期的SAP（德国，全球最大的企业应用程序提供商，同时也是规模最大的软件公司之一）、跟进的Orecal等等，推销他们的产品。他们在中国扶持了很多代理商，代理商们有创造性地提出了ERP理念、ERP模式、ERP思维、ERP思想。核心内容就是众所周知的一句老话：“造船不如买船，买船不如租船。”2000—2010年期间是造船和买船共同发展的年代。造船派根据需要造个鱼雷艇、驱逐舰之类的，造不出巡洋舰和航母；买船派由于用户需求一个鱼雷艇，卖给用户一个简化版的航母，不但很贵、而且不好用。所以买船派没有明显占据上风。
以下为演讲实录：曹远征：谢谢！讲两个问题，我们必须更加深刻、充分认识老龄化社会对中国经济社会带来的深刻挑战。第一个问题，挑战的重点是什么，第二个问题，怎么应对这个挑战？1． 中国面临的老龄化挑战，重点是什么？昨天专家们做了很多的发言，我觉得很好，有很多很有见地的建议。现在看，要对老龄化问题的深刻性有深刻的理解。其中很重要的一个方面，恐怕不是政府与企业的关系，而是政府与社会、家庭的关系。我从事中国的经济研究已经40年了，唯一没有想到的是中国人口结构的变化。2012年，中国公布的第6次人口普查结果，虽然没有公布总和生育率，但根据我们的计算，大概是1.4-1.5之间，生育率低于预期，理论上这是不能平衡的，因为只有达到2.1才可平衡。
刘小峰进一步分析，随着这个政策约束被取消，银行可以直接通过理财子公司来布局这些业务，而无需借道信托。这将冲击信托公司主流业务模式，银行和信托的合作必然会大大削弱，甚至绝迹退出市场。“这对信托公司的影响无疑是巨大的，特别是那些提供通道服务占据较大比例的信托公司”。
再次，未来人力资源服务的一个重点是打造高效快速的共享人力平台服务。本次疫情将推动企业的办公和运营方式将会发生较大的变化。视频会议、居家办公、虚拟团队管理、在线教育行业有望取得快速发展，并由此推动移动电商、虚拟社交、游戏、视频、直播、导流等一大批产业的发展和颠覆性变化。为确保个体健康和企业绩效，企业将会在保留必要的线下活动基础上尽可能选择线上的业务运营和人员管理模式。为应对这些变化，人力资源服务企业可通过构建高效、专业和快速共享的互联网工作平台来为众多中小型企业提供相关的人力服务。第三方人力资源服务企业科借助互联网平台，短周期、细颗粒地撮合企业任务端需求和市场人才端供给。此点也是人力资源服务行业未来发展的“第二曲线”，可开拓的业务创新领域包括：辅助企业管理者开展任务分解，明确技能需求；辅助企业管理者开展任务过程管理，嵌入实时绩效控制策略；对接至市场人才库；持续优化灵活雇员的用工体验；薪税结算等。
到了21世纪10年代中期，结合Outsourcing的理念（理念都是人造的），租船业务被推出了，并开始在行业里大占上风。对卖方来说，租船业务更赚钱！我经常参加上海市信息技术评标，有一个很大的金融企业，每年所付License（软件使用授权协议）的费用就是好几千万！涉及的软件包括数据库管理系统、中间件、应用软件模块。中间件是个什么东西？
